🎯 1. Khi bạn không có "bệ phóng" sẵn – nhảy việc là cơ hội để tái định vị bản thân
Không phải ai cũng có may mắn tốt nghiệp từ những ngôi trường danh giá, hoặc được tuyển vào một tập đoàn lớn ngay từ công việc đầu tiên. Với những người trẻ không có lợi thế ban đầu, thì 3–5 năm đầu sự nghiệp nên là giai đoạn thử nghiệm, khám phá, và điều chỉnh liên tục.
Mỗi lần nhảy việc là một lần bạn soi lại bản thân trong gương của thị trường.
- Bạn học được mình mạnh ở đâu, yếu ở đâu
- Bạn hiểu thị trường cần gì – và mình còn thiếu gì
- Bạn tiếp cận nhiều kiểu văn hóa doanh nghiệp và trưởng thành hơn trong cách thích nghi, làm việc
Miễn là: mỗi lần nhảy, bạn đều làm hết sức, học hết mình, và rời đi khi đã “hái đủ quả” – thì đó là một chiến lược thông minh.
🛠 2. Nhưng nếu bạn vào đúng nơi ngay từ đầu – thì đừng nhảy chỉ vì phong trào
Không ít bạn trẻ mới vào công ty 1 năm đã thấy “sốt ruột” vì xung quanh ai cũng nhảy, cũng đăng “new job title” trên LinkedIn. Nhưng nếu:
- Sếp bạn có tầm, chịu đào tạo
- Công ty có hệ sinh thái học tập và thăng tiến rõ ràng
- Môi trường thử thách đủ sâu để bạn trưởng thành
→ Vậy thì hà cớ gì phải rời đi sớm?
Gặp được “đất tốt” thì hãy cắm rễ thật sâu, vì sự phát triển bền vững không đến từ sự di chuyển liên tục, mà đến từ việc bạn khai thác triệt để mỗi cơ hội đang có.
⚖️ 3. Vậy khi nào nên nhảy – và khi nào nên ở lại?
🔁 Nên nhảy nếu:
- Bạn cảm thấy “mình đang bị thụt lùi”, không còn học thêm gì
- Không có ai dẫn dắt bạn đi xa hơn
- Công ty trì hoãn mãi những cam kết đã hứa (lộ trình, đãi ngộ, môi trường)
🪴 Nên ở lại nếu:
- Bạn được giao những thử thách mới
- Có mentor, đội nhóm giỏi
- Bạn thấy chính mình trưởng thành mỗi quý, mỗi năm
💡 Kết luận:
“Nhảy việc không phải là dấu hiệu thiếu trung thành. Nhưng ở lại cũng không phải là dấu hiệu của sự lười thay đổi.”
Chìa khóa nằm ở chỗ: bạn có đang tiến bộ thực sự qua mỗi lựa chọn không?
Trong 5 năm đầu đi làm, có người đi qua 5 công ty mà vẫn lúng túng, có người ở lại 1 nơi nhưng trưởng thành vượt bậc. Không có công thức chung – chỉ có chiến lược phù hợp với từng người.
Và đừng quên: dù bạn nhảy hay không, thì giá trị nghề nghiệp của bạn vẫn phải tăng. Đó mới là đích đến.
Nhảy việc liên tục: Bệ phóng cho người trẻ hay cái bẫy của sự mất phương hướng?